OpenAI компанийн нууцлаг ертөнц
Калвин Френч-Оуэн OpenAI компанид ердөө нэг жил ажилласан ч, тэр хугацаанд олон инженерийн амьдралын туршид үздэгээс илүүг харжээ. Амжилттай бизнес эрхлэгчээс ажилтан болсон тэрээр 2024 оны 5-р сард дэлхийн тэргүүлэгч хиймэл оюун ухааны (AI) компанид нэгдэж, 2025 оны 6-р сард ажлаа орхисон байна. Түүний орсон ажил нь ердийн технологийн компанийн ажил биш байв. Энэ нь GPU-ээр ажилладаг, Slack мэдэгдлээр дүүрэн, Apple-ийг ил тод мэт харагдуулдаг нууцлаг соёлтой, пуужин хөлөглөсөн стартап байлаа.
“OpenAI хэр хурдан өссөн талаар мэдэх нь чухал” гэж Френч-Оуэн 7-р сарын 15-нд нийтэлсэн блог нийтлэлдээ бичжээ. “Би нэгдэхэд компани 1,000 гаруй хүнтэй байсан бол нэг жилийн дараа 3,000 гаруй болж, би ажилласан хугацаагаараа эхний 30%-д багтсан байв.”
Силикон хөндийд ийм хурдацтай өсөлтийг гипер өсөлт гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь харилцаа холбоо, багийн бүтэц, ажилд авах, бүтээгдэхүүний төлөвлөлтийг эвддэг. Гэсэн хэдий ч OpenAI компани ChatGPT болон AI кодын туслах Codex зэрэг шинэлэг хэрэгслүүдийг гаргасаар байна. Яаж?
Төлөвлөгөөгүй бүтээн байгуулалт
Гаднаас нь харахад OpenAI компани нарийн төлөвлөгөөтэй ажилладаг гэж бодож болох ч, Френч-Оуэн үүнийг илүү замбараагүй, импровизацийн шинжтэй гэж үздэг.
“Би анх ирээд дараагийн улирлын төлөвлөгөөний талаар асуухад ‘ийм зүйл байхгүй’ гэсэн хариулт авсан” гэж тэрээр бичжээ. Дээд удирдлагаас гаргасан мастер төлөвлөгөөний оронд санаанууд нь судлаачид болон инженерүүдээс гарч, тэдгээрийг өөрсдийн санаачилгаар хэрэгжүүлэхийг уриалдаг байна.
“Үйлдэл хийх хандлага маш хүчтэй (та зүгээр л хийх боломжтой)” гэж тэр тайлбарласан. “Эдгээр хүчин чармайлтыг зөвшөөрөл авахгүйгээр цөөн хэдэн хүн хийдэг. Багууд амжилттай байвал хурдан бүрэлддэг.”
OpenAI ажилтны нууцлаг амьдрал
Энэ хүчтэй ажлын соёл нь гүн нууцлалд автсан байдаг. Инженерүүд өөрсдийн төслүүдийн талаар компанийн гадна дэлгэрэнгүй ярихыг хориглодог. Мэдээлэл нь өөр өөр Slack ажлын талбаруудад давхарласан зөвшөөрлөөр хязгаарлагддаг. Френч-Оуэн дотоод ажилтнууд заримдаа шинэ бүтээгдэхүүний талаар анх хэвлэл мэдээллээс мэддэг гэж тэмдэглэжээ.
“Би дотооддоо зарлагдаагүй байсан мэдээг хэвлэлээс байнга хардаг байсан” гэж тэр хэлсэн байна.
Энэ нууцлал нь оюуны өмчийг хамгаалахаас гадна, AI-ийг эзэмших дэлхийн өндөр эрсдэлтэй өрсөлдөөнд, засгийн газрын зохицуулагчид, Google болон Anthropic зэрэг өрсөлдөгчид, нийгмийн сүлжээний шүүмжлэгчдийн анхаарлыг татахгүй байх зорилготой юм. Энэ хүчтэй хяналт нь компанийн хурдыг удаашруулаагүй байна.
“OpenAI чиглэлээ маш хурдан өөрчилдөг” гэж Френч-Оуэн бичжээ. “OpenAI шиг том компани ийм сэтгэлгээг хадгалж байгаа нь гайхалтай. Компани шийдвэрийг хурдан гаргаж, нэг чиглэлд явахдаа бүх хүчээ дайчилдаг.”
‘Vibes’-ээр ажилладаг компани
Магадгүй хамгийн гайхалтай нээлт бол OpenAI компанийн нийгмийн сүлжээнээс, ялангуяа X (хуучнаар Twitter)-ээс хэрхэн нөлөөлдөг явдал юм.
“Хэрэв та OpenAI-тай холбоотой зүйлсийг жиргэж, тэр нь олон хүнд хүрвэл, хэн нэгэн үүнийг уншиж, авч үзэх магадлал өндөр” гэж Френч-Оуэн бичжээ. “Нэг найз маань ‘энэ компани Twitter vibes-ээр ажилладаг’ гэж хошигносон.”
Уламжлалт төлөвлөгөө дутмаг компанид, олон нийтийн сүлжээний чиг хандлага, олон нийтийн сэтгэл хөдлөл нь дараагийн бүтээх зүйлд хүчтэй дохио болж чаддаг. Энэ соёл нь OpenAI-г технологийн хамгийн таамаглашгүй, хүчирхэг хүчнүүдийн нэг болгосон юм.
Френч-Оуэний нийтлэл нь тодорхойгүй байдал, хурд, нууцлал дээр тулгуурлан амжилттай ажилладаг байгууллагыг илчилж байна. Энэ бол хаанаас ч гарч ирж болох гайхалтай санаануудын орон зай боловч Slack-ийн урсгалд живж ч болно. Энэ бол та хиймэл оюун ухааны ирээдүйг долоон долоо хоногт бүтээж болох газар боловч төлөвлөгөөгүй, имэйлгүй, магадгүй нойргүйгээр хийх болно.
Эх сурвалж:
A Top Engineer Reveals OpenAI’s Culture of Secrets and Chaos
A former top engineer reveals an organization that runs on secrets, Slack messages, and social media buzz, where world changing AI is built through a combination of brilliance, burnout, and controlled chaos.
