Ажиллах хүчний цомхотгол нь байгууллагын туршлага, соёлыг үгүй хийж, багийн сэтгэл зүйд сөргөөр нөлөөлж байгааг Bethesda-гийн уран бүтээлч онцоллоо.
АНУ болон Канад даяар зохион байгуулагдсан “Save Our Devs” цуглааны үеэр Communications Workers of America болон Bethesda Game Studios-ийн OneBGS үйлдвэрчний эвлэл Microsoft-ын тоглоомын студиуд дахь ажлын байрны цомхотгол болон корпорацийн бодлогыг эсэргүүцлээ. Энэхүү арга хэмжээний хүрээнд Bethesda-гийн уран бүтээлч Алекс Нгуен тус компани Microsoft-т худалдагдсанаас хойш ажлын орчин эрс өөрчлөгдсөнийг мэдэгдэв.
Нгуенын хэлснээр, урьд нь ийм төрлийн цомхотгол гардаггүй байсан бол одоо жил бүр тохиолдох болжээ. Тэрээр цомхотголын улмаас багийн доторх институцийн мэдлэг, туршлага алдагдаж, шинээр суралцах шаардлага тулгарч байгаа нь ажилчдын үнэнч байдал, ажлын урам зоригийг мохоож байгааг тэмдэглэв. Мөн Fallout 76, Elder Scrolls Online зэрэг тоглоомууд хангалттай цаг хугацаа, нөөц бололцоогоор хангагдаагүй тохиолдолд амжилтад хүрэх боломжгүйг санууллаа.
Өмнө нь Zenimax болон Bethesda-гийн ажилтнууд урт хугацааны тогтвортой ажлын байр гэж үздэг байсан бол Microsoft-ын корпорацийн тактик энэхүү итгэл үнэмшлийг үгүй хийж байна. Microsoft-ын удирдлага бүтээлч багуудыг хамгаалах, эрсдэл гаргахыг дэмжих тухай ярьдаг ч бодит байдал дээр 3,200 ажлын байрыг цомхотгох зэрэг “шинэчлэл” хийж байгаа нь ажилчдын эсэргүүцэлтэй тулгарч байна.
Дэлгэрэнгүйг эх сурвалжаас харах
↓Эх сурвалжийг нээх ↓
Last week, the Communications Workers of America and the Bethesda Game Studios OneBGS union took part in the Save Our Devs rally across the United States and Canada (and on Twitch) “to call out layoffs and corporate greed across the industry and to demand fair first contracts across Microsoft’s gaming studios.” Speaking to Kotaku, Bethesda artist Alex Nguyen talked about how things changed after Bethesda was acquired by the tech giant.
“Since we’ve been under Microsoft… it feels like something has changed. We didn’t have layoffs before, and now all of a sudden we have yearly layoffs,” he told Kotaku, saying teams were feeling the effects of cuts which eroded institutional knowledge. “If only five people knew how this thing worked and you let all five of them go, that’s a morale killer because it’s like we already knew this, and now we have to learn it again.”
According to that article, Nguyen pointed out that fixer-uppers like Fallout 76 and Elder Scrolls Online don’t get a chance to bloom into successful fan favorites without sufficient labor and time. He also noted that there used to be a shared sense of long-term commitment among the staff at Zenimax and Bethesda—a commitment being smothered by Microsoft’s current corporate tactics.
“That’s why a lot of people had such a long tenure here,” Nguyen told Kotaku. “And they were like, ‘yeah, this is the place I’m gonna retire at,’ or ‘this is the place where I’m gonna finish out,’ or ‘I love being here because I want to stay in the industry for a long time.’ That was basically one of the benefits of being at Bethesda or a Zenimax studio in general.”
Last year, ex-Xbox head Phil Spencer said that “nurturing and protecting creative teams that want to go take risks” was of the utmost importance less than two years after Xbox’s acquisition of Blizzard called for 1,900 layoffs. Current Xbox head Asha Sharma has sung a similar tune so far, suggesting that Xbox ought to be entertaining over a billion people each day while also announcing the “reset” necessitating 3,200 job cuts in the very same blog post. It’s plain to see why workers might balk at conditions that continue to raise the bar for achievement while more and more developers lose their livelihoods.
Aw dang we cropped out my favorite sign from the Minnesota rally
— @mouseatreides.bsky.social (@mouseatreides.bsky.social.bsky.social) 2026-08-23T16:43:09.232Z
2026 games: All the upcoming games
Best PC games: Our all-time favorites
Free PC games: Freebie fest
Best FPS games: Finest gunplay
Best RPGs: Grand adventures
Best co-op games: Better together
