Холливуд дахь API төлөөллийн шинэ үе
2025 онд гарсан шинэ судалгаа нь Холливуд дахь Азийн Номхон далайн бүсийн (API) төлөөллийн талаар эерэг ахиц дэвшил гарсныг харуулж байна. Энэхүү судалгааг Гина Дэвисын институт, CAPE болон IW Group хамтран хийжээ. “Зохиолыг дахин бичих: Холливуд дахь API дуу хоолойн шинэ эрин үе” нэртэй тайлангийн үр дүнг GDI болон CAPE-тай хамтран зохион байгуулсан арга хэмжээний үеэр танилцуулсан юм.
Судалгаагаар API салбарын мэргэжилтнүүдийн 62 хувь нь өөрсдийн дуу хоолой үнэ цэнэтэй гэж үзэж байгаа нь 2021 оныхоос 44 хувиар өссөн үзүүлэлт юм. Мөн API мэргэжилтнүүд ажлын байранд микрозөрчил бага мэдэрч, төлөөллийн дүрд орох мэдрэмж буурч байгааг тогтоосон байна. Гина Дэвис, GDI-ийн үүсгэн байгуулагч, “Төлөөлөл нь нийгэмлэг хэрхэн өөрийгөө харж, дэлхий тэднийг хэрхэн харахыг тодорхойлдог. Бидний шинэ судалгаа нь үнэнч байдлыг нэн тэргүүнд тавьбал ахиц дэвшил боломжтойг сануулж байна” гэжээ.
CAPE-ийн гүйцэтгэх захирал Мишель К. Сүгихара, “CAPE нь Гина Дэвисын институттай хамтран ажиллаж, медиа төлөөллийн чухал үзүүлэлтүүдийг дахин харахад таатай байна. Энтертайнмент салбарын өмнө тулгараад байгаа сорилтуудын үед уг судалгаа нь бидний хамтдаа илүү нарийн, олон талт түүхүүдийг дэмжих урам зориг өгч байна” гэжээ.
Тайлангийн бусад гол үр дүнгээс үзвэл 2021 онд 80.9 хувь нь ажил дээрээ микрозөрчил мэдэрдэг байсан бол энэ тоо 72 хувь болж буурсан байна. Мөн судалгаанд оролцогчдын бараг хоёр гуравны нэг нь өөрсдийгөө төлөөллийн дүрд орохоор мэдэрч байсан нь 2021 оныхоос 10 хувиар буурсан байна. Судалгаанаас харахад 81.7 хувь нь ихэвчлэн ганцаараа API хүн байдаг гэж мэдэгдсэн боловч энэ нь 2021 оныхоос 8 хувиар буурчээ.
Дүгнэлт: API төлөөллийн тухайд зарим алдаа дутагдал байсаар байгаа ч, илүү олон түүх, илүү олон боломжийг хүсэж байгаагаа судалгаанд оролцогчид илэрхийлсэн байна. Холливуд дахь API төлөөллийг нэмэгдүүлэх ажлыг үргэлжлүүлэх шаардлагатай байна.
Эх сурвалж:
Geena Davis Institute and Coalition of Asian Pacifics in Entertainment New Study Shows Positive Progress in API Representation, but There’s Room for Improvement (EXCLUSIVE)
Geena Davis Institute and CAPE’s study shows positive progress in API Representation, but there’s room for improvement.
Мэдээний дэлгэрэнгүй:
The Geena Davis Institute, in partnership with the Coalition of Asian Pacifics in Entertainment and the IW Group unveiled a new study for 2025 shows positive progress towards API representation in Hollywood.
The findings for the Rewriting the Script: A New Era for API Voices in Hollywood report — a follow-up to their groundbreaking 2021 study, I Am Not a Fetish or Model Minority: Redefining What it Means to Be API in the Entertainment Industry — were unveiled during an event hosted by GDI and CAPE.
Among the findings, almost two thirds (62%) of API industry professionals feel their voice is valued, a significant increase from 2021 when only 44% surveyed felt this way.
The study found that almost two thirds (62%) of API industry professionals feel their voice is valued, a significant increase from 2021 when only about 44% surveyed felt this way. It also found API industry professionals are experiencing fewer microaggressions and a decreased sense of tokenization in the workplace.
Geena Davis, who founded GDI said, “Representation matters, both for how communities see themselves, and for how the world sees them. This new research is a powerful reminder that progress is possible when we prioritize authenticity. We’re proud to partner with CAPE to help ensure that API voices and stories continue to be seen, heard, and valued in Hollywood and beyond.”
Michelle K. Sugihara, Executive Director and CEO of CAPE added, “CAPE is honored to partner with the Geena Davis Institute once again to revisit these important barometers of media representation. In these challenging times facing the entertainment industry, this research provides both a snapshot in time and an encouraging bellwether of progress as we collectively push for more nuanced and varied stories from our communities.
Additional key findings from the report showed that 72% of API industry professionals say they’ve experienced microaggressions at work compared to 80.9% in 2021. Furthermore, nearly two-thirds of those surveyed have felt tokenized (62.9%), which is down 10 percentage points from 2021 (72.5%).
And findings showed improvement when it comes to representation in the room. Most respondents (81.7%) reported that they are often the only API person in the room, however this is down about 8 percentage points (from 89.4%) from 2021.
There are still gaps in how API representation is being portrayed behind the scenes, and there is more work to be done. When survey respondents were asked about what they would like to see change regarding API representation in Hollywood, one of the most common words mentioned was “more”: “more stories,” “more diversity,” “more authenticity” and “more opportunities.”
