Технологийн аварга компани хиймэл оюун ухаанд суурилсан гүйцэтгэлийн үнэлгээний систем ашиглан чөлөө авсан ажилтнуудыг ялгаварлан гадуурхаж, ажлаас халсан гэж 26 ажилтан шүүхэд гомдол гаргажээ.
Калифорни мужийн Окланд хотын холбооны шүүхэд даваа гарагт гаргасан нэхэмжлэлд дурдсанаар, Meta компани хиймэл оюун ухааны хэрэгсэл, гар болон компьютерийн идэвхтэй байдлыг хянах систем, алгоритмд суурилсан үнэлгээг ашиглан нийт ажиллах хүчнийхээ 10 орчим хувийг буюу 8,000 орчим хүнийг цомхотгожээ. Нэхэмжлэгчид уг систем нь эрүүл мэндийн, эцэг эхийн болон асран хамгаалах чөлөө авсан ажилтнуудын бүтээмжийн мэдээллийг буруу тооцоолж, тэднийг ажлаас халах гол бай болгосон гэж үзэж байна.
Нэхэмжлэл гаргасан 26 ажилтан бүгд хуулиар хамгаалагдсан чөлөө авсан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой зохицуулалт хүссэн хүмүүс ажээ. Тэдний дунд жирэмслэлт болон асран хамгаалалттай холбоотой чөлөө авсан олон эмэгтэй, эцэг эхийн чөлөөтэй байсан эрэгтэйчүүд багтаж байна. Шүүхэд гаргасан баримтад Meta компани “Гэр бүл, эмнэлгийн чөлөөний тухай хууль” (FMLA), “Америкчуудын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хууль” (ADA) болон жирэмсэн ажилтнуудын эрхийг хамгаалах бусад холбогдох хуулиудыг зөрчсөн гэж үзжээ.
Meta компани дээрх мэдээллийг эрс үгүйсгэж, ажлын байрны зохион байгуулалттай холбоотой шийдвэрүүдийг хиймэл оюун ухаан бус, харин хүмүүс гаргасан хэмээн мэдэгдэв. Тус компанийн зүгээс нэхэмжлэлийн агуулга нь бодит баримтад сууриагүй, үндэслэлгүй гэж тайлбарлаж байна.
Ажилтнууд ажлаас халах үйл явцыг түр зогсоохыг шаардаж байгаа бөгөөд энэхүү маргаан нь технологийн салбарт хиймэл оюун ухааныг хүний нөөцийн шийдвэр гаргалтад ашиглах нь хууль эрх зүйн ямар эрсдэл дагуулж болохыг харуулсан томоохон сорилт болж байна. Одоогоор ажилтнууд уг хэргийг арбитрын шүүхээр хэлэлцүүлэхээр зэхэж байгаа юм.
Дэлгэрэнгүйг эх сурвалжаас харах
↓Эх сурвалжийг нээх ↓
Meta is facing a lawsuit from 26 employees who allege the tech giant used artificial intelligence to identify workers for layoffs, disproportionately targeting those who had taken protected leave.
The lawsuit, filed Monday in federal court in Oakland, California, claims Meta deployed internal AI tools, keystroke and activity monitoring, AI usage dashboards, and algorithm-assisted performance rankings to determine who would be cut from its workforce. These cuts impacted approximately 8,000 employees, representing about 10% of the company’s total staff.
The complaint alleges that Meta’s system unfairly penalized workers on legally protected leave because those not actively working could not generate productivity data for performance measurement. It claims Meta failed to adjust evaluations for protected leave or disability accommodations, instead counting reduced activity against affected employees.
All 26 plaintiffs had taken protected medical, parental, or family leave, or requested disability accommodations before being selected for layoff. Though notified of job eliminations, they began layoffs on July 22, meaning they remained employed. Approximately half took leave related to pregnancy or caregiving, including eight women on maternity or pregnancy-related leave, four men on parental leave, and one employee on family caregiving and bereavement leave.
Several plaintiffs contend reduced productivity while on leave made them more vulnerable to Meta’s layoff process. One employee claims a manager warned him that taking medical leave for a serious health condition would increase his layoff chances, and the lawsuit alleges Meta failed to accommodate his disability. The complaint asserts the layoff process violated the Family and Medical Leave Act, the Americans with Disabilities Act, the Pregnancy Discrimination Act, and the Pregnant Workers Fairness Act.
The lawsuit also invokes the legal doctrine of disparate impact, arguing that Meta’s allegedly AI-assisted selection process disproportionately harmed workers who took protected leave, particularly women, who are statistically more likely to take pregnancy and caregiving leave.
Meta has rejected the allegations, issuing a statement that said: “These claims lack merit and are not based on facts. Workforce management and organizational decisions were and are made by people, not AI.”
This legal challenge emerges as employers increasingly integrate artificial intelligence into hiring, performance reviews, and broader workforce decisions. The case raises significant questions about whether automated systems can inadvertently discriminate against workers protected under federal and state employment laws.
The employees are seeking a court order to prevent their layoffs from taking effect while their claims proceed through arbitration. They argue that losing their jobs would inflict irreversible harm, including the loss of health insurance during pregnancy and medical treatment, forfeited stock awards, and, for some workers, potential immigration consequences.
