Хэт их хичээл зүтгэл гаргах нь карьерын өсөлтөд үргэлж эерэгээр нөлөөлдөггүй бөгөөд зарим тохиолдолд таныг зөвхөн “амархан” ажилтан болгож хувиргадаг.
Ажил дээрээ зөвхөн хариуцлагатай, хөдөлмөрч байх нь хангалтгүй юм. Удирдлага таны хичээл зүтгэлийг үнэлнэ гэж хүлээх нь ихэнхдээ бодит байдал дээр биелэлээ олдоггүй. Үнэндээ өндөр цалин, албан тушаалд хүрэх хүмүүс бол ажлаа хамгийн сайн хийдэг хүмүүс биш, харин өөрийн үнэ цэнийг зөв илэрхийлж, стратегийн ач холбогдолтой ажлуудыг хариуцан, мэргэжлийн харилцаа холбоогоо сайн бүрдүүлж чаддаг хүмүүс байдаг.
Таныг ажил хэрэгч, тусч ажилтан гэж харагдуулдаг олон үйлдэл эргээд таныг өсөн дэвжих боломжийг хязгаарладаг байж болно. Тухайлбал, бусдын ажлыг байнга өөртөө авч, илүү цагаар ажиллах эсвэл чөлөөт цагаа зориулах нь эхэндээ эерэг сэтгэгдэл төрүүлдэг ч удаан хугацаанд тогтвортой үнэлэгддэггүй.
Хэрэв та ажил олгогч тань таныг шударга бусаар үнэлж байна гэж боддог бол хандлагаа өөрчлөх цаг болсон байж магадгүй юм. Ажлаа солихоос илүүтэйгээр өөрийн гүйцэтгэж буй үүрэг, ажлын ачаалал болон мэргэжлийн зорилгодоо хандах хандлагаа эргэн харах нь илүү үр дүнтэй байдаг.
https://brodude.ru/?p=745296 https://brodude.ru/6-privychek-kotorye-delayut-tebya-udobnym-sotrudnikom-no-meshayut-rasti-v-dohode/
Дэлгэрэнгүйг эх сурвалжаас харах
↓Эх сурвалжийг нээх ↓
Для того чтобы расти в профессии, недостаточно просто быть ответственным, исполнительным и трудолюбивым специалистом. Случаи, когда руководство действительно замечает эти качества и оценивает их по достоинству, крайне редки. И если ты изберешь такую стратегию, можешь столкнуться с крушением своих ожиданий. Окажется, что в компаниях больше зарабатывают не те, кто сильнее всех старается, а те, кто умеет доказывать свою ценность, грамотно выстраивать профессиональные связи и брать на себя стратегически важные задачи. Существует такой парадокс: многие действия, которые делают тебя удобным сотрудником, тормозят твой рост.В общем, если ты часто сталкиваешься с ощущением, что твои работодатели несправедливо к тебе относятся, ознакомься со следующими пунктами. Может оказаться, что тебе нужно менять вовсе не работу, а свое отношение к ней. 1. Привычка постоянно соглашаться на лишнюю работу Готовность всегда прийти на помощь, подстраховать, выйти за кого-то в свой выходной, принять участие в чужом проекте действительно производит хорошее впечатление. Правда, ценится это только поначалу, когда твое… Читать далее …
6 привычек, которые делают тебя удобным сотрудником, но мешают расти в доходе
