Хиймэл оюун ухаан болон дата төвийн дэд бүтцэд их хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийж буй тус компани зардлаа хэмнэх зорилгоор энэхүү алхмыг хэрэгжүүлж байна
Даваа гарагт Microsoft компани АНУ, Энэтхэг, Канад болон Их Британи дахь тодорхой албан тушаал хашиж буй ажилтнууддаа сайн дурын үндсэн дээр ажлаас гарах (VEO) санал хүргүүлэхээ мэдэгдлээ. Энэхүү хөтөлбөрт 70 ба түүнээс доош түвшний ажилтнууд хамрагдах боломжтой бөгөөд нийтдээ 60 мянга орчим хүн буюу тус компанийн дэлхий даяарх нийт ажиллах хүчний дөрөвний нэг нь хамрагдаж байна. Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан захирал Эми Коулманы тайлбарласнаар, хамрагдах ажилтнуудыг тухайн бизнесийн нэгжийн тэргүүлэх чиглэл, харилцагчийн өмнө хүлээсэн үүрэг болон ажлын байрны хэрэгцээнд үндэслэн сонгосон байна.
Microsoft-ын хувьд энэ нь 2026 онд хэрэгжүүлж буй хоёр дахь томоохон хэмжээний сайн дурын хөтөлбөр юм. Өнгөрсөн дөрөвдүгээр сард тус компани АНУ-ын 8,750 ажилтандаа тэтгэвэрт гарах санал тавьсан бол долдугаар сард Xbox салбартаа 3,200 ажилтныг цомхотгосон билээ. Эми Коулманы мэдээлснээр, дөрөвдүгээр сард санал болгосон хөтөлбөрт хамрагдах эрхтэй ажилтнуудын 30 орчим хувь нь уг саналыг хүлээн авсан нь төлөвлөсөн цомхотголын нөлөөллийг бууруулахад тус дөхөм болжээ.
Компани энэхүү шийдвэрийнхээ албан ёсны шалтгааныг шууд тайлбарлаагүй ч сүүлийн жилүүдэд хиймэл оюун ухааны дэд бүтэц болон дата төвийн бүтээн байгуулалтад ихээхэн хөрөнгө зарцуулж байгаа нь санхүүгийн менежментэд нөлөөлж байна. Тус компани энэхүү санал нь карьераа өөрчлөх бодолтой байгаа ажилтнуудад олгож буй боломж хэмээн тодорхойлжээ.
Дэлгэрэнгүйг эх сурвалжаас харах
↓Эх сурвалжийг нээх ↓
On Monday, Microsoft said it will offer voluntary buyouts to eligible employees in select parts of the company. CNBC reports that the buyouts will be offered to roughly 60,000 employees, or about a quarter of its global workforce. The company describes the offer as an opportunity for employees who may have already been considering career moves outside Microsoft. While Microsoft did not give a direct reason for the buyout package, it comes as the company has spent the last several years managing costs amid investment in AI infrastructure and data-center buildout.
Microsoft will extend the voluntary exit offer (VEO) to qualifying employees in the United States, India, Canada, and the United Kingdom. Microsoft employees at level 70 or below will be eligible for the buyout program. The company’s employee rankings are internal, but according to the salary and career database Levels.fyi, levels 65–67 correspond to principal positions, and 68–70 are at the partner/distinguished level. According to Chief People Officer Amy Coleman, eligible organizations were selected “based on each business’s priorities, customer commitments and workforce needs.”
The effort is the second time Microsoft has run a voluntary workforce reduction in 2026. In April, the company offered its first voluntary retirement package to 8,750 US employees. In July, the Xbox division laid off 3,200 employees, or about 20 percent of its entire gaming division. As reported by CNBC, about 30 percent of eligible employees accepted the retirement offer, lessening the impact of the planned layoffs, according to Coleman. While the offer in April went out to long-tenured employees who might be nearing the end of their career, the VEO expands the effort to a much larger potential pool.
