Судалгаанд оролцогчдын тал орчим нь хиймэл оюуныг ашиглахаас гадна агентуудыг удирдаж, гарцыг нь хянах болсон гэжээ.
Adaptavist-ийн судалгаагаар программ хангамж хөгжүүлэгчдийн 54 хувь нь хиймэл оюун ухаанд ажлаа булаалгасандаа бус, ажлын үүрэг нь эрс өөрчлөгдөж, шинэ ур чадвар эзэмших шаардлагатай болсонд санаа зовж байна. Оролцогчдын 61 хувь хөгжүүлэлтийн салбар хэт хурдан өөрчлөгдөж байгааг онцолсон бол 31 хувь нь энэ өөрчлөлт карьертаа сөргөөр нөлөөлсөн, 46 хувь нь ажлыг сонирхол багатай болгосон гэж үзжээ.
Хөгжүүлэгчдийн таван хүн тутмын гурав нь хиймэл оюун ухаан ашиглах боломжтой болсон тул ажил олгогчид цөөн нөөцөөр илүү их ажил амжуулахыг хүлээдэг гэж хариулсан байна. Мөн 55 хувь нь ажлаа илүү хурдан хийх дарамт нэмэгдсэн гэжээ.
Судалгаанд оролцогчдын 51 хувь нь хиймэл оюун ухааныг зүгээр ашиглахаас илүүтэй агентуудыг удирдаж, гарцыг нь хянах болсон байна. Хоёр хүн тутмын нэг нь хиймэл оюун ухаан бодитоор тусалж байгаа эсэхээс үл хамааран удирдлагадаа ашиглаж байгаагаа харуулахын тулд хэрэглэдэг гэжээ. Хэрэглээний түвшинг ажлын амжилтын хэмжүүр гэж үзэх нь зөв хэмээн ердөө 22 хувь нь хариулсан ч 58 хувь нь энэ нь ажлын гол үзүүлэлт болсон гэжээ; 37 хувь нь хиймэл оюун ухаан нэвтрүүлэхээс татгалзвал ажлаа алдаж магадгүй гэж санаа зовж байна.
Хиймэл оюун ухаан карьер ахихад сөргөөр нөлөөлж байна гэж дунд шатны туршлагатай хөгжүүлэгчид илүүтэй үзсэн бол анхан шатныхны 43 хувь суралцах боломж нь хумигдсан гэжээ. Adaptavist-ийн DevOps-ийн ахлагч Мэтт Сондерс байгууллагууд хөгжүүлэгчдэд технологитой зэрэгцэн ур чадвараа ахиулахад нь дэмжлэг үзүүлэх шаардлагатайг онцолсон байна. Тайланд мөн хиймэл оюун ухаан нэвтрүүлэлтийг үнэлэх шалгуураа эргэн харж, хүний оролцоотой хөгжүүлэгчдийн ажлын байрыг дэмжихийг зөвлөжээ.
Дэлгэрэнгүйг эх сурвалжаас харах
↓Эх сурвалжийг нээх ↓
- Junior and mid-career developers feel unsupported by their employers
- 58% say simply ‘using AI’ has become a key metric at work
- Half have shifted from using AI to managing AI agents
More than half (54%) of software developers are now feeling anxious about their long-term career prospects not because AI has replaced them, but because the technology’s simply changed their roles that much that they feel they need a whole different set of skills, new research has claimed.
Three in five developers now say employers expect them to accomplish more with fewer resources because they have access to AI, with over half (55%) reporting increased pressure to work faster.
This has led to 61% stressing that software development has changed too quickly – a third (31%) think it’s negatively impacted their career and nearly half (46%) think it’s made the job less attractive.
AI has fundamentally changed what a ‘software developer’ is
Software development has changed from writing code to managing AI agents and monitoring output, the Adaptavist report found. This is true of half (51%) of the survey’s respondents, who feel they now ‘manage’ AI instead of just ‘use’ it.
But many workers now feel that using AI alone has become a metric for their employers – one in two admit to using AI primarily to show their managers that they’re using it, not because it’s actually helping. Many use it more frequently than it’s needed simply to appease managers, and over one in three (37%) worry they could lose their job if they refuse to adopt AI.
Rather than using AI adoption as a metric, developers would prefer employers to measure success on the basis of software quality, productivity, delivery speed and cost savings. Just 22% believe usage levels are a valid measure of success, and yet 58% say it’s become a key metric at work.
AI is impacting developers’ career progression
Adaptavist found that mid-career developers were most likely to feel AI is negatively impacting their progression – workers who haven’t yet climbed the ladder to more senior roles, which could be more protected against AI’s impacts on coding.
But junior developers are also worried about their futures before they even step on the career ladder. Two in five (43%) believe AI has reduced their learning opportunities.
“Organisations need to help developers grow alongside the technology, ensuring they have the skillset and support to use AI effectively throughout their careers,” Adaptavist DevOps Lead Matt Saunders wrote.
Looking ahead, the report calls for organizations to reconsider the metrics they use to determine effective AI adoption, and to support human developer roles amid the transformation to ensure that they don’t lose the talent that they’ll still need in the future.
