Тус компани АНУ, Их Британи, Канад болон Энэтхэг дэх 60,000 хүртэлх ажилтандаа ажлаас гарах сайн дурын нөхцөлтэй саналыг тавьжээ.
Microsoft компанийн Хүний нөөцийн албаны дэд ерөнхийлөгч Эми Коулманы мэдээлснээр, тус компани “Voluntary Exit Offer” (VEO) нэртэй сайн дурын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж эхэллээ. Энэхүү хөтөлбөр нь 70 болон түүнээс доош түвшний албан тушаал хашиж буй тодорхой багуудын ажилтнуудад хамаарах бөгөөд үүнд Xbox, Windows + Devices, AI experiences, Copilot, CoreAI, санхүү болон хүний нөөцийн хэлтсүүд багтаж байна.
Мөн Cloud + AI, MicrosoftAI болон корпорацын хуулийн асуудал хариуцсан багууд энэхүү хөтөлбөрт хэсэгчлэн хамрагдаж байгаа аж. Эми Коулманы тайлбарласнаар, энэхүү санаачилга нь ажилтнуудад илүү уян хатан байдлыг олгох, карьерынхаа дараагийн алхмыг тодорхойлоход нь туслах зорилготой бөгөөд энэ оны эхээр хэрэгжүүлсэн тэтгэвэрт гарах сайн дурын хөтөлбөрийн үргэлжлэл болж байна.
Microsoft компани энэ оны долдугаар болон есдүгээр сард Xbox болон худалдааны чиглэлийн багууддаа цомхотгол хийсэн бөгөөд цаашид нэмэлт цомхотгол хийх төлөвлөгөөтэй байгаа гэх мэдээлэл байна. Тус компани энэхүү шинэ хөтөлбөрөөр дамжуулан бизнесийн хэрэгцээ шаардлага болон ажилтнуудын өсөлт хөгжлийг тэнцвэржүүлэхийг зорьж байна.
Дэлгэрэнгүйг эх сурвалжаас харах
↓Эх сурвалжийг нээх ↓
Microsoft is offering voluntary exit to employees.
In a memo, EVP chief people officer Amy Coleman announced the time-limited Voluntary Exit Offer (VEO) is open to “eligible staff in participating teams” in the US, UK, Canada, and India at level 70 and below.
The Verge reports that up to 60,000 employees could be eligible, and sources familiar with the situation say staff in numerous teams are eligible, including “AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finance, and human resources.”
Microsoft’s cloud + AI, MicrosoftAI teams, and corporate, external, and legal affairs are “partially participating,” the sources say.
“The Voluntary Exit Offer is new for us,” Coleman wrote. “We’ll learn from it. At the same time, we’ll keep helping people focus on the work that matters most, build new skills and, where it makes sense, find new opportunities across Microsoft. There is no one-size-fits-all approach for every team or every employee.
“These are a few of the ways we’re trying to meet different business needs while continuing to create opportunities for our own people to grow and contribute.”
Coleman added: “The Voluntary Exit Offer reflects an important part of how we’re evolving our approach to change: creating greater flexibility and, where possible, more ways for employees to shape their next chapter. This builds on what we learned earlier this year through the Voluntary Retirement Program.”
The voluntary retirement offer made earlier this year was limited to around 9000 US employees whose age and years of service added up to at least 70.
The offer follows layoffs in July and September, mostly across Xbox and commercial sales. Further layoffs are also allegedly planned.
